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세무사가 직접 정리한 근로자/프리랜서 관리 체크리스트

CTA 조진혁(하이엔드 세무회계)

• STEP 1. 고용형태 판정

  → 해당 인력이 4대보험 근로자로 채용되어야 하는지, 프리랜서(사업소득자) 로 계약 가능한지 점검

• STEP 2. 근로자 채용 체크리스트(근로기준법/세법)

  → 고용 단계 / 근무 단계/ 퇴사 단계로 구분

• STEP 3. 프리랜서 채용 체크리스트

⚠️ 유의사항

본 체크리스트는 일반적인 기준을 정리한 것이며, 근로기준법 개정이나 개별 상황에 따라 적용 방식이 달라질 수 있습니다.

정확한 판단을 위해서는 반드시 전문 노무사 상담을 권장드립니다.

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STEP 1. 고용형태 판정

• 4대보험 근로자 vs 프리랜서
• 아래 항목에 해당된다면 ‘사용종속관계’로 판단되어 4대보험 가입 의무가 발생할 수 있습니다.
• 해당 요건에도 불구하고 실제로 독립적인 계약관계라면 프리랜서로 채용 가능하나, 추후 분쟁·추징 위험이 있으므로 신중히 검토해야 합니다. </aside>

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STEP 2. 근로자 채용 체크리스트(근로기준법/세법)

아래 항목 중 하나라도 위반하다면 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

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STEP 3. 프리랜서 채용 체크리스트

프리랜서는 근로기준법의 적용을 받지 않으므로,

용역계약서를 명확하게 작성하고 *세무 신고(원천징수·사업소득 신고)*만 정확히 이행하면 됩니다.

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자주 가는 사이트

• 홈택스 https://hometax.go.kr/
• 위택스(지방세) https://www.wetax.go.kr/
• 국세법령정보센터 https://taxlaw.nts.go.kr/
• 국가법령정보센터 https://www.law.go.kr/
• 국세청 https://www.nts.go.kr/
• 인터넷 등기소 https://www.iros.go.kr/index.jsp </aside>

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세무대행 문의

조진혁 대표세무사(하이엔드 세무회계)

서울특별시 강남구 테헤란로70길 13, 7층

• 010 - 3463 - 7897
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